Türkiye Çalışma İzni Reddi

Türkiye Çalışma izni reddi konusunu irdelemek için öncelikle Türkiye’de çalışarak gelir elde etmek bir kişi kendi durumuna bağlı olarak en uygun çalışma izni kategorisine başvuru yapmalıdır. Bu başvuru neticesinde de kişiye farklı içerik ve sürelerde çalışma izni hakkı tanınmaktadır. Çalışmak isteyen yabancılar için genel olarak en çok tercih edilen kategori Türkiye süreli çalışma izni kategorisidir. Bu kategori özelinde çalışma izni almak isteyen kişi Türkiye’de faal olarak çalışan bir şirket üzerinden başvuru yapması gerekmektedir. Burada süreli olarak kast edilen işveren ile çalışan adayı arasında imzalanmış sözleşmenin süresidir. Başvurular Çalışma Bakanlığı online sistemi üzerinden yapılmakta olup tüm süreç dijital ortamda gerçekleşmektedir. Başvurunun online olarak yapılmasının akabinde başvuru kategoriniz için sunmanız gereken evraklar taratarak başvuru sistemine yüklenmektedir.

Bu başvurunun akabinde eğer içerik olarak evraklarda bir eksik görülür ise size bildirilecek ve size tanımlanmış süre içinde bu evrakları sisteme yüklemeniz beklenecektir. Bu nedenle başvuru süreçleri adım adım takip edilmesi ve başvuru sonrasında sistem sürekli güncellenerek aktif kalınmalıdır. Aksi taktirde sizden istenen evraklar fark edilmez ya da istenen süre içerisinde temin edilmez ise o halde başvurunuz otomatik olarak ret cevabı ile sonuçlanacaktır.

Çalışma izni başvuruları Türkiye çalışma izni reddi konusundan önce başvurduğunuz kategori özelinde işverenden ve çalışan adayından istenen yeterlilikler en doğru şekilde irdelenmeli; başvuru o şekilde yapılmalıdır. Öncelikle işveren için genel olarak istenenler bir yabancı çalışanı bünyesine eklemek istiyor ise o halde 100.000TL ödenmiş sermaye ve en az 5 Türk çalışan istihdam etmiş olma şartı aranmaktadır. Bu şartlar sağlanmadan yapılan başvurular otomatik olarak çalışma izni reddi ile sonuçlanır. Burada gözetilen Türk vatandaşlarının istihdam önceliğidir. Bir yabancı Türkiye’de çalışacak ise öncelikle bu 5 Türk için istihdam sağlanacak akabinde de bir yabancı çalıştırabilmek için hak kazanılacaktır. Bunlar en genel anlamda işverenin sağlaması beklenen şartlardır.

Çalışan adayı söz konusu olduğunda ise her kategori kendi özelinde farklı beklentiler içinde olsa da genel anlamda açıklamak gerekirse başvuran kişi eğer bir şirkette çalışacak ise buna uygun diploma ve yeterlilikler sunması gerekmektedir. Burada ilk gözetilen şart eğer bir Türk’ün yapabileceği bir iş ise neden bir yabancının istihdam edildiğidir. Çünkü ülke çıkarları gereği yasalar öncelikle kendi vatandaşını korumakta olup sonrasında yabancı uyruklu kişilerin istihdamı için imkan tanımaktadır. Mühendisler, doktorlar, öğretmenler gibi özel statü kapsamında çalışan kişilerde ise başvuru evrak ve içerikleri çok daha ayrıntılı olup denklik durumları da söz konusu olmaktadır. 

Ev hizmetlerinde çalışan kişilerde durum biraz daha kolay olup bu kategori kapsamında yapılan işe alımlarda özel teşvik payı da sunulmakta olup yabancı uyruklu kişilerin bu kategorilerde istihdam edilmeleri desteklenmektedir. Eğer işverenin ilk başvurusu; çalışan adayının da bu alandaki ilk çalışma izni ise sigorta primi ödemelerinde devlet belirli oranda destek sağlamaktadır.

Çalışma izni başvuruları yurtiçinden ve yurtdışından olmak üzere iki tarafta da yürütülebilmektedir. Yurtdışı başvuruları dış temsilcilikler üzerinden yurtiçi başvuruları ise direk Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı online sistemi üzerinden yapılmaktadır. Başvuruyu işveren yapmakta olup süreci de kendisi takip edecektir. Başvuru için herhangi bir randevu, mülakat ya da yüz yüze görüşme yapılmamaktadır. Yurtiçi başvurusu yapabilmek için ilk kural kişinin geçerli bir ikamet izni sahibi olmasıdır; aksi taktirde çalışma izni başvurusu yapılamamaktadır.

Çalışma izni başvurusu eğer yurtdışından yapılır ise o halde onaylandığında kişinin pasaportuna çalışma vizesi basılacak ve 30 gün içinde bu vize ile Türkiye’ye giriş yapacaktır. Girişinin devamındaki 30 gün içerisinde ise sigorta girişi yapılarak yabancı uyruklu kişi yasal olarak çalışmaya başlamaktadır. Yurtiçi başvurularında ise onay gelmesini takiben 30 gün içerisinde aynı prosedürsel süreçler yerine getirilerek çalışma süreci başlatılır. Çalışma izni kişiye verildiği süreler dahilinde oturma izni hakkı tanımaktadır. Hatta bu süre zarfında eşini ve 18 yaş altı çocuklarına da aile ikamet izni alarak yanında yaşamak için başvuru yapabilmektedir.

Çalışma izni kişiye belirli süre ile verildi ise o halde süreç doğru takip edilmeli ve bitişine 60 gün kalmasından itibaren çalışma izni uzatma başvurusu yapılmalıdır. Yurtiçi çalışma izni, yurtdışı çalışma izni, çalışma izni uzatma başvurularının tamamında kişi başvuruda özgür olup değerlendiren devlet makamlarınca çalışma izni reddi ile sonuçlanabilmektedir. Türkiye çalışma izni reddi alma sebepleri kişiye başvuru yaptığı sistem üzerinden deklare edilerek hangi kod üzerinden bu olumsuz yanıtı aldığı belirtilmektedir. Ama burada bilinmesi gereken şey bahsi geçen çalışma izni ret maddelerinin genel içeriği sahip olduğu ve özünde ayrıntılı olarak ret sebebinin ne olduğunun sadece sizin tarafınızdan bulunması mümkündür.

Çalışma izni reddi ile karşılaşmamak için öncelikle yukarıda açıkladığım başvuru şartları ve içeriklerine ayrıntılı olarak hakim olmanız; başvuruyu bunun akabinde yapıyor olmanız başvuru sonucunuzun akıbeti için oldukça büyük önem arz etmektedir. Baştan olumsuz sonucu önlemek adına içeriklere hakim olmak ve doğabilecek olumsuzlukları önceden öngörerek başvuru sonucunuzun olumlu olmasını sağlayabilirsiniz. Çalışma izni reddi ile karşılaşan kişiler ise öncelikle neden ret olduklarını doğru irdelemeli ve yanlış bir karar olduğun düşünülüyor ise çalışma izni redde itiraz etmelidir. Çalışma izni başvurusu reddi ile karşılaşan yabancılara bu ret kararının tebliğ edilmesini takiben 30 gün içerisinde itiraz başvurusu yapılabilmektedir.

Türkiye Çalışma izni reddi ve redde itiraz işlemlerine başlamadan önce önemli olan ret sebebinin doğru şekilde anlaşılabilmiş olmasıdır. Doğru anlaşılan ret kararının eğer çözümü mevcutsa ya da yanlış değerlendirme yapıldığına inanılıyorsa o halde redde itiraz dilekçesi ile itiraz işlemi yapılmalıdır. Redde itiraz dilekçesi içerisinde itiraz edilen sebepler açıkça ortaya konulmalı ve bunlar ilgili evraklar ile belgelenmelidir. Bu işlemler de yine başvuru yapılan sistemdeki online ortamda yapılarak yeni bir değerlendirme sürecine alınmaktadır. Online ortamda itiraz dilekçesi ve belgeler sisteme taratarak yüklenmelidir.

Çalışma izni redde itiraz dilekçesi ayrıca bir önem arz etmekte olup neden bu yabancıyı çalıştırmak istediğiniz ayrıntılarıyla ve açık bir dille ifade edilmeli ve bu bahsi geçen evraklarla belgelenerek sunulmalıdır. Redde itiraz yapıldıktan sonra yine aynı şekilde bu itiraz başvurusu da olumsuz olarak sonuçlanırsa o halde idari yargı yoluna başvurarak hak aranabilir. Bu konuda kişinin dava açarak hakkını arama özgürlüğü bulunmaktadır. Bu süreçlerden ziyade kişi redde itiraz yapmasına rağmen başvuru olumsuz sonuçlandı ise o halde olumsuzluğu doğuran şartlar göz önünde bulundurularak bunlar giderildikten ya da iyileştirildikten sonra yeni bir başvuru yapılabilmektedir.

Biz CS GLOBAL danışmanlık ofisleri olarak gerek çalışma izni başvurunuzun yapılıp sürecinizin yürütülmesi gerekse ret olan başvurunuz için redde itiraz dilekçenizin hazırlanarak yeniden inceleme talep edilmesi süreçlerinden çalışma izni uzmanlarımız ile sizlere hizmet vermekteyiz. Türkiye Çalışma izni reddi yaşamamak için kolay gibi gözüken bu süreçlerde siz de olumsuz cevap almamak adına İstanbul’da 05382666590, Ankara’da 05382666590, Antalya 05382666590, Bursa’da 05382666590, İzmir’de 05382666590 numaralarımızdan bizlere ulaşabilirsiniz.