İngiltere Nitelikli İşçi Vizesi

İngiltere nitelikli işçi vizesi (Skilled Worker), Birleşik Krallık’ta lisanslı bir işverenden iş teklifi ve sponsorluk belgesi alan kişilerin çalışması için verilir. Eskiden Tier 2 olarak bilinirdi. 70 puan gerekir; harç (GOV.UK, 8 Nisan 2026’dan geçerli ücret tablosu) 3 yıla kadar 819 £, daha uzun süre için 1.618 £’dir. Ayrıca yıllık 1.035 £ sağlık ek ücreti ödenir.

Kısa özet için İngiltere çalışma vizesi Tier 2 sayfamıza bakabilirsiniz.

Nitelikli İşçi vizesi için geçerlilik gereksinimleri, başvurunun işleme alınması için gereken biçimsel şartlardır: doğru başvuru formunun doldurulması, 819 £ veya 1.618 £ harcın ve gerekiyorsa sağlık ek ücretinin ödenmesi, biyometri verilmesi ve geçerli bir pasaport sunulması. Bu şartlardan biri eksikse başvuru esasa girilmeden geçersiz sayılabilir. Formu göndermeden önce bu şartları kontrol etmenizi öneririz.

Sponsorluk belgesi (CoS) başvurudan en fazla 3 ay önce düzenlenmiş olmalı ve başvuru işe başlama tarihinden en erken 3 ay önce yapılmalıdır.

Nitelikli İşçi vizesi için uygunluk gereksinimleri, Göçmenlik Kuralları’nın Part Suitability (uygunluk) bölümündeki ret gerekçelerinin bulunmamasıdır. Sabıka kaydı, önceki göçmenlik ihlali, sahte beyan ya da en az 500 £ tutarında ödenmemiş NHS borcu başvurunun reddine yol açabilir. Ayrıntılar İngiltere vizesi ret gerekçeleri sayfamızdadır.

Nitelikli işçi için nitelik gereksinimleri; lisanslı sponsordan geçerli bir CoS, uygun beceri düzeyinde bir iş, maaş eşiğinin karşılanması, İngilizce yeterliliği ve finansal şarttır. Bazı mesleklerde ayrıca sabıka kaydı belgesi istenir. Bu şartların hepsi 70 puan sistemiyle değerlendirilir. Ankara’daki dosyalarda bu şartları CoS ile tek tek karşılaştırıyoruz.

Nitelikli İşçi vizesi için giriş koşulu, Birleşik Krallık’a gelmeden önce bu vizenin alınmış olmasıdır. Ziyaretçi vizesiyle gelip ülke içinden bu vizeye geçiş yapılamaz. Başvuru Türkiye’den yapılır ve biyometri VFS Global’in Türkiye’deki merkezlerinden birinde, örneğin Ankara’da verilir. Afganistan vatandaşları bu rotada giriş vizesi için başvuramaz.

Nitelikli işçi için puan gereksinimi toplam 70 puandır. Bunun 50 puanı zorunlu, 20 puanı “takas edilebilir” puanlardır. Zorunlu puanlar sponsorluk, iş seviyesi ve İngilizceden gelir; takas edilebilir puanlar ise maaş veya özel durumlarla toplanır. Puanların tamamı aynı başvuruda gösterilmelidir; eksik bir puan başvurunun reddine yol açar.

1. Sponsorluk (zorunlu): 20 puan
2. Uygun beceri düzeyinde iş (zorunlu): 20 puan
3. İngilizce B2 (zorunlu): 10 puan
4. Maaş veya özel durum (takas edilebilir): 20 puan

Evet, puan toplamak için maaş dışında başka seçenekler de vardır. Kurallardaki B–E seçenekleri işle ilgili doktora, STEM doktorası, Göçmenlik Maaş Listesi’ndeki (Immigration Salary List) bir meslek ya da yeni başlayan (new entrant) olmak durumlarında daha düşük maaşla 20 puan sağlar. F–J seçenekleri ise yalnızca belirli sağlık ve bakım işleri ile eski kurallarla izin almış kişiler içindir.

Sponsorluk için zorunlu 20 puan, Home Office lisanslı bir işverenin size geçerli bir Sponsorluk Belgesi (Certificate of Sponsorship, CoS) vermesiyle kazanılır. CoS’taki iş tanımı, maaş ve meslek kodu formdaki bilgilerle birebir aynı olmalıdır. İşverenin lisansı GOV.UK’deki sponsor listesinden kontrol edilebilir.

Vize memuru, işin gerçek olduğundan şüphelenirse makul gerekçelerle başvuruyu reddedebilir; örneğin iş, sadece vize almak için yaratılmış görünüyorsa.

Uygun beceri düzeyindeki bir iş için zorunlu 20 puan, işin meslek kodunun Appendix Skilled Occupations tablolarında uygun meslek olarak yer almasıyla kazanılır. Kurallar ayrıca Göçmenlik Maaş Listesi ve Geçici Eksiklik Listesi’ne (Temporary Shortage List) atıf yapar. Bakım çalışanı (6135 ve 6136) kodlarında yalnızca kurallardaki koşullarla ülke içinden kalma izni başvurusu yapılabilir.

İngilizce dil şartı için zorunlu 10 puan, güncel kurallara göre B2 seviyesinin gösterilmesiyle kazanılır. Bu seviye onaylı bir İngilizce sınavı, İngilizce eğitimli derece ya da çoğunluğu İngilizce konuşan ülke vatandaşlığıyla kanıtlanır. Ayrıntı: İngilizce dili şartları. Son izni B1 şartıyla verilmiş Skilled Worker sahipleri için B1 yeterlidir.

Takas edilebilir puan seçeneği A, genel maaş eşiğidir: yıllık maaş en az 41.700 £ olmalı ve mesleğin “going rate” denen piyasa ücretini karşılamalıdır. Hangisi yüksekse o uygulanır. Bu seçenek, özel bir duruma dayanmayan başvuru sahiplerinin en sık kullandığı yoldur. Going rate, Appendix Skilled Occupations tablolarında meslek koduna göre yazar.

Takas edilebilir puan seçeneği B, işle ilgili bir doktora derecesi olan başvuru sahipleri içindir. Bu durumda maaş eşiği düşer: yıllık en az 37.500 £ ve going rate’in yüzde 90’ı. Doktoranın işle ilgisini sponsor işveren CoS’ta onaylamalıdır. Doktoranın işle ilgisi sponsorun bilgisine dayanır.

Takas edilebilir puan seçeneği C, işle ilgili bir fen, teknoloji, mühendislik veya matematik (STEM) doktorası olanlar içindir. Maaş eşiği yıllık en az 33.400 £ ve going rate’in yüzde 80’idir. Yurt dışında alınmış doktoranın eşdeğerliği kurallarda adı geçen yeterlilik değerlendirme kuruluşunun onayıyla gösterilir.

Takas edilebilir puan seçeneği D, işin Göçmenlik Maaş Listesi’nde (Immigration Salary List) yer aldığı durumlar içindir. Maaş eşiği yıllık en az 33.400 £ ve going rate’tir. Liste dönemsel olarak güncellendiği için başvurudan önce GOV.UK’den kontrol edilmelidir. Listede meslek kodunun yanında ek koşullar da yazabilir.

Takas edilebilir puan seçeneği E, kariyerinin başındaki yeni başlayanlar (new entrant) içindir: başvuru tarihinde 26 yaşından küçük olanlar, doktora sonrası araştırmacılar, mesleki yeterlilik için çalışanlar ve Birleşik Krallık’ta öğrenci vizesinden geçenler bu kapsamdadır. Maaş eşiği yıllık en az 33.400 £ ve going rate’in yüzde 70’idir; toplam süre 4 yılı geçemez.

Takas edilebilir puan seçeneği F, yıllık en az 31.300 £ ve going rate şartıdır; ancak F–J seçenekleri yalnızca Health and Care ASHE maaş tablosundaki işler ya da eski kurallarla bu rotada izin almış kişiler için kullanılabilir. Listelenen sağlık veya eğitim meslekleri için ayrı K seçeneğinde 25.000 £ eşiği vardır. Hangi seçeneğin size uyduğunu sponsor işverenle kontrol edin.

Maaş, kurallara göre yalnızca garanti edilen brüt temel ücret ile vergi, emeklilik ve sigorta açısından temel ücretle aynı işlem gören garanti ödemelerden oluşur. Garanti edilemeyen ödemeler ve diğer yan haklar maaşa dahil edilmez. Hesaplamada haftada en fazla 48 saatlik çalışma dikkate alınır.

Tüm takas edilebilir puan seçeneklerinde ortak kural, maaşın hem yıllık asgari tutarı hem de mesleğin going rate oranını aynı anda karşılamasıdır. Biri karşılanmazsa 20 puan kazanılamaz. Hesaplamayı sponsor işverenle birlikte yapmanızı öneririz; Ankara’da bu kontrolü dosyalarda düzenli yapıyoruz. Sponsorluk ve uygun beceri puanları da aynı anda kazanılmalıdır.

Nitelikli işçi maaşı için geçiş düzenlemeleri, kurallar değişmeden önce bu rotada izin almış kişilerin belirli koşullarla F–J seçeneklerinden ve farklı eşiklerden yararlanmasını sağlar. Kurallara göre bu imkân belirli tarihlere bağlıdır ve sürekli izin şartı aranır. Mevcut vize sahibiyseniz hangi eşiğin size uygulandığını uzmanlarımızla kontrol edin.

Nitelikli işçi için zorunlu finansal gereksinim, giriş vizesi başvurusunda en az 1.270 £’nin 28 gün boyunca Appendix Finance’a uygun şekilde hesapta tutulmasıdır. A dereceli sponsor, ilk ayın sonuna kadar bu tutarda bakım ve konaklamayı karşılayacağını onaylarsa şart aranmaz. Birleşik Krallık’ta 12 ay veya daha uzun süredir izinli olanlar da bu şartı karşılamış sayılır.

Nitelikli işçi için zorunlu sabıka kaydı belgesi şartı, giriş vizesi başvurusunda kurallarda listelenen sağlık, eğitim ve sosyal hizmet gibi mesleklerde aranır. 18 yaşından sonra son 10 yılda toplam veya kesintisiz 12 ay ya da daha uzun kalınan her ülkeden belge alınmalıdır. Türkiye için e-Devlet adli sicil kaydı ve tercümesini kullanmanızı öneririz.

Belgeyi almak makul olarak mümkün değilse bunun açıklaması yapılabilir; meslek listesi Appendix Skilled Worker’da yer alır.

Nitelikli İşçi vizesi başvurusu hakkında karar, geçerlilik, uygunluk ve nitelik şartlarının birlikte değerlendirilmesiyle verilir. GOV.UK’ye göre İngiltere dışından yapılan çalışma ve öğrenci başvurularında karar genellikle 3 hafta içinde verilir; uygunsa Priority ile bu süre genellikle 5 iş günüdür. Ret halinde gerekçeler ve varsa idari inceleme hakkı mektupta yazar.

Nitelikli işçi için giriş izni, sponsorluk belgesindeki bitiş tarihinden 14 gün sonrasına kadar verilir; bu bitiş tarihi başlangıçtan en fazla 5 yıl sonra olabilir. Vize sahibi sponsorlu işinde çalışır; bu işe devam ettiği sürece ek iş, gönüllü çalışma ve eğitim kurallardaki koşullarla serbesttir. Kamu fonlarından yararlanılamaz.

Nitelikli işçi olarak yerleşim, yani süresiz oturum izni (ILR), kurallara göre genellikle 5 yıl kesintisiz ikametten sonra alınır. Başvuru harcı (GOV.UK, 8 Nisan 2026’dan geçerli ücret tablosu) 3.226 £’dir. Sponsorun hâlâ onaylı olması, maaş şartı, İngilizce ve Life in the UK testi de aranır. Kurallar değişebildiği için başvurudan önce GOV.UK’deki güncel metni kontrol edin.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için geçerlilik gereksinimleri; doğru yerleşim formunun kullanılması, 3.226 £ harcın ödenmesi, biyometri verilmesi ve geçerli pasaport sunulmasıdır. Başvuru Birleşik Krallık içinden, geçerli bir Skilled Worker izniyle yapılır. Başvuru GOV.UK’deki yerleşim formuyla yapılır; şartlardan biri eksikse başvuru geçersiz sayılabilir.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için uygunluk gereksinimleri, Part Suitability bölümündeki ret gerekçelerinin bulunmamasıdır. Yerleşim aşamasında izin süresi boyunca vize koşullarına uyulup uyulmadığı, ek iş sınırları ve vergi kayıtları da incelenebilir. Ciddi bir ihlal tespit edilirse başvuru reddedilebilir; bu yüzden izin geçmişinizi başvurudan önce gözden geçirin.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için nitelik gereksinimleri; yeterli süre, sürekli ikamet, İngilizce, Life in the UK testi ve sponsorun işe devam teyidi ile maaş şartıdır. Bunların hepsi başvuru tarihinde karşılanmalıdır. Eksik bir şart varsa başvuru reddedilir; bu nedenle hazırlığa birkaç ay önceden başlamanızı öneririz.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için yeterli süre şartı, 5 yıl boyunca kurallarda sayılan rotalarda kesintisiz ikamettir. Skilled Worker, Global Talent ve Innovator Founder gibi rotalardaki süreler bu 5 yıla eklenebilir. Hangi sürelerin sayılacağı kurallarda tek tek listelenir; ziyaretçi ve öğrenci süreleri bu listede yer almaz.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için sürekli ikamet şartı, yeterli süre boyunca her 12 aylık dönemde Birleşik Krallık dışında 180 günden fazla kalınmamasıdır. Bu sınır aşılırsa süreklilik bozulur ve süre baştan hesaplanabilir. Seyahat tarihlerinizi kaydedin. Ayrıntılı kurallar Appendix Continuous Residence’ta yer alır.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için Birleşik Krallık’ta yaşam bilgisi şartı, Life in the UK testinin geçilmesidir. 18 yaşından küçükler ve 65 yaşından büyükler muaftır. Ayrıca İngilizce şartı vardır: 26 Mart 2027’den önceki başvurularda konuşma ve dinlemede en az B1, bu tarihten itibaren B2 seviyesi aranır.

Nitelikli işçi olarak yerleşim için sponsorluk ve maaş gereksinimi, sponsor işverenin sizi çalıştırmaya devam ettiğini yazılı olarak teyit etmesi ve maaşınızın yerleşim için geçerli eşiği karşılamasıdır. Eşik, genel maaş eşiği ve going rate’e göre belirlenir; geçiş düzenlemeleri saklıdır. Sponsorun başvuru tarihinde hâlâ onaylı olması gerekir.

Nitelikli işçi olarak yerleşim başvurusuna ilişkin karar, tüm uygunluk ve nitelik şartları karşılanırsa süresiz oturum izni (ILR) verilmesiyle sonuçlanır. Şartlardan biri karşılanmazsa başvuru reddedilir. Karar ve gerekçesi yazılı olarak bildirilir; ret halinde başvurabileceğiniz yollar karar yazısında belirtilir. Ankara’dan takip ettiğimiz dosyalarda belgeleri başvurudan önce birlikte gözden geçiriyoruz.

Nitelikli işçiye bağlı kişiler, ana başvuru sahibinin partneri ve kurallardaki şartları taşıyan çocuklarıdır. Ana başvuru sahibinin işi Appendix Skilled Occupations’taki Tablo 1, 2 veya 3’te yer alıyorsa, kurallardaki istisnalar dışında bağlı kişi başvurusu kabul edilmez. Bakım çalışanı meslekleri de bu kapsamdadır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için geçerlilik gereksinimleri; doğru formun doldurulması, ana başvuru sahibiyle aynı harcın ve sağlık ek ücretinin ödenmesi, biyometri ve geçerli pasaporttur. Ana başvuru sahibinin geçerli bir vizesi olmalı ya da aynı anda başvurması gerekir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için uygunluk gereksinimleri, Part Suitability bölümündeki ret gerekçelerinin bulunmamasıdır. Sabıka, önceki göçmenlik ihlali veya sahte beyan bağlı kişinin başvurusunu da reddettirebilir. Her aile üyesi için ayrı bir form doldurulur ve ayrı değerlendirme yapılır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için nitelik gereksinimleri; ilişki, yaş, bakım ve finansal şartlardır. Ana başvuru sahibinin bağlı kişi getirmeye uygun bir statüde olması da gerekir. Bu şartları aşağıdaki başlıklarda tek tek ele aldık; her biri ayrı belgeyle gösterilmelidir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için giriş şartı, Birleşik Krallık’a gelmeden önce bağlı kişi vizesinin alınmasıdır. Ziyaretçi vizesiyle gelip ülke içinden bağlı kişi statüsüne geçilemez. Başvuru ana başvuru sahibiyle aynı anda ya da sonradan yapılabilir. Her aile üyesi için ayrı form doldurulur.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı partneri için ilişki şartı, evli, medeni birliktelik içinde ya da en az 2 yıldır birlikte yaşayan çift olmayı gerektirir. İlişkinin gerçek ve devam eden bir ilişki olduğu, çiftin birlikte yaşama niyeti taşıdığı belgelenmelidir. Evlilik cüzdanı ve ortak adres belgeleri kullanılır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı çocuğu için ilişki şartı, çocuğun ana başvuru sahibinin veya partnerinin çocuğu olmasıdır. Doğum belgesi ve nüfus kayıt örneği bu ilişkiyi kanıtlar; evlat edinilen çocuklar için evlat edinme kararı istenir. Belgeler İngilizce değilse onaylı tercüme eklenmelidir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı çocuğu için bakım şartı, çocuğun Birleşik Krallık’ta uygun şekilde bakılacağının ve konaklayacağının gösterilmesidir. Her iki ebeveyn de Birleşik Krallık’ta olmalı ya da başvuru yapan ebeveyn tek başına velayete sahip olmalıdır. Diğer ebeveynin izni de gerekebilir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı çocuğu için yaş şartı, ilk başvuruda çocuğun 18 yaşından küçük olmasıdır. Daha önce bağlı çocuk olarak izin almış bir çocuk 18 yaşını geçse de uzatma başvurusu yapabilir. Çocuk bağımsız bir hayat kurmamış ve evlenmemiş olmalıdır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için finansal şart, ana başvuru sahibinin parasına ek olarak partner için 285 £, ilk çocuk için 315 £ ve diğer her çocuk için 200 £’nin en az 28 gün hesapta tutulmasıdır. Sponsor masrafları üstleniyorsa bu tutarlar gösterilmeyebilir.

Nitelikli işçinin bağlı partneri için sabıka kaydı şartı, ana başvuru sahibi sabıka kaydı istenen bir meslekteyse partnerin giriş vizesi başvurusunda da aranır. 18 yaşından sonra son 10 yılda toplam veya kesintisiz 12 ay ya da daha uzun kalınan her ülkeden belge alınır. Türkiye için e-Devlet adli sicil kaydı ve tercümesini öneririz.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk için başvuru kararı, ana başvuru sahibinin durumuyla birlikte değerlendirilir. Ana başvuru reddedilirse bağlı kişilerin başvurusu da reddedilir. Türkiye’den yapılan başvurularda standart karar süresi 3 haftadır; ailelerin başvuruyu aynı gün yapmasını öneririz. Karar her kişi için ayrı bildirilir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuğun vize süresi, ana başvuru sahibinin vize süresiyle aynı tarihte sona erer. Bağlı partner genellikle çalışabilir; ancak profesyonel sporcu veya antrenör olarak çalışamaz. Bağlı kişiler kamu yardımı alamaz ve sağlık ek ücreti öder.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya çocuk, ana başvuru sahibi süresiz oturum izni (ILR) aldığında ya da aldıktan sonra yerleşim başvurusu yapabilir. Partnerin yeterli süre ve ikamet şartını, 18 yaşından büyük olanların ise İngilizce ve Life in the UK şartlarını karşılaması gerekir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşimi için geçerlilik gereksinimleri; doğru yerleşim formunun kullanılması, 3.226 £ harcın ödenmesi, biyometri ve geçerli pasaporttur. Başvuru sırasında başvuru sahibi Birleşik Krallık’ta bulunmalı ve geçerli bir bağlı kişi iznine sahip olmalıdır. Geçerlilik şartı eksik başvuru değerlendirmeye alınmayabilir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşimi için uygunluk gereksinimleri, Part Suitability bölümündeki ret gerekçelerinin bulunmamasıdır. İzin süresi boyunca yapılan ihlaller de dikkate alınır. Vize koşullarına uyduğunuzu gösterebilmelisiniz. Kurallara göre 30 günü aşmayan bazı izinsiz kalma süreleri belirli koşullarla göz ardı edilebilir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşimi için nitelik gereksinimleri; ilişkinin sürmesi, ana başvuru sahibinin yerleşim almış ya da aynı anda alıyor olması ve yeterli süre ile ikamet şartlarıdır. 18 yaşından büyük başvuru sahipleri ayrıca İngilizce ve Life in the UK şartlarını karşılar. Bu şartlar ana başvuru sahibininkinden bağımsız olarak değerlendirilir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşimi için ilişki şartı, partnerle ilişkinin gerçek ve devam ediyor olmasıdır. Çift yerleşimden sonra da birlikte yaşama niyetinde olmalıdır. Çocuklar için ise ana başvuru sahibinin veya partnerinin çocuğu olmak yeterlidir. Ortak adres, ortak hesap ve fatura gibi belgeler ilişkinin sürdüğünü gösterir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı çocuğunun yerleşimi için bakım gereksinimi, her iki ebeveynin de yerleşim başvurusu yapmasını ya da yerleşim almış olmasını gerektirir. Tek ebeveyn velayete sahipse veya ciddi sebepler varsa istisna uygulanabilir. Çocuğun Birleşik Krallık’ta uygun koşullarda yaşadığı gösterilmelidir.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı çocuğunun yerleşimi için yaş şartı, çocuğun ilk bağlı kişi izni aldığında 18 yaşından küçük olmasıdır. Başvuru sırasında 16 yaşından büyük çocukların bağımsız bir hayat kurmadığı, ebeveynleriyle yaşadığı ve evlenmediği gösterilmelidir. Bu şartlar Appendix Children kurallarına dayanır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı partnerinin yerleşimi için yeterlik süresi şartı, partnerin genellikle 5 yıl boyunca bağlı kişi izniyle Birleşik Krallık’ta yaşamış olmasıdır. Bu süreye diğer bazı rotalarda geçirilen süreler de eklenebilir. Kurallar değişebildiği için başvurudan önce GOV.UK’deki güncel metni kontrol edin.

Nitelikli İşçi vizesi sahibinin bağlı partnerinin yerleşimi için ikamet şartı, yeterlik süresi boyunca her 12 aylık dönemde Birleşik Krallık dışında 180 günden fazla kalınmamasıdır. Bu sınırın aşılması sürekliliği bozar. Yurt dışı seyahatlerinizin tarihlerini düzenli olarak kaydetmenizi öneririz. Ayrıntılı kurallar Appendix Continuous Residence’ta yer alır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı partner veya 18 yaşından büyük çocuğun yerleşimi için İngilizce dil şartı, konuşma ve dinlemede 26 Mart 2027’den önceki başvurularda en az B1, bu tarihten itibaren en az B2 seviyesinin onaylı bir sınav veya İngilizce eğitimli derece ile gösterilmesidir. 65 yaş üstü ve bazı sağlık durumlarında muafiyet uygulanır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşimi için Birleşik Krallık’ta yaşam bilgisi şartı, Life in the UK testinin geçilmesidir. Test İngilizce yapılır ve İngiliz tarihi, kültürü ve kurumları hakkında sorular içerir. 18 yaşından küçükler ve 65 yaşından büyükler bu şarttan muaftır.

Nitelikli İşçi vizesi sahibine bağlı kişinin yerleşim başvurusunda karar, tüm şartların karşılanması halinde süresiz oturum izni (ILR) verilmesiyle sonuçlanır. Şartlar karşılanmazsa ama bağlı kişi izni için şartlar sürüyorsa, yerleşim yerine yeni bir süreli izin verilebilir. Karar ve gerekçe yazılı olarak bildirilir.

Bu süreçte CS Global nasıl yardımcı olur? Nitelikli işçi başvurularında en sık sorunlar, sponsorluk belgesindeki meslek kodu ve maaşın kurallara uymaması, fonların 28 gün kuralına uygun gösterilmemesi ve sabıka kaydı belgesinin eksik kalmasıdır. Ankara ofisimizde CoS bilgilerinizi, maaş seçeneğinizi ve belgelerinizi kurallarla karşılaştırarak dosya hazırlama ve başvuru desteği veriyoruz. Ayrıntı için bizimle iletişime geçin.

Sık Sorulan Sorular

Nitelikli işçi vizesi için iş teklifi şart mı?
Evet, lisanslı bir sponsordan CoS gerekir.

Asgari maaş ne kadar?
Genel eşik yıllık 41.700 £ ve going rate’tir; B–E seçeneklerinde eşik düşebilir.

Ailemi götürebilir miyim?
Genellikle evet; işiniz Appendix Skilled Occupations Tablo 1–3’te ise kurallardaki istisnalar dışında hayır.

Kaç yılda yerleşim alınır?
Genellikle 5 yıl; kurallar değişebileceği için güncel durumu kontrol edin.

Kaynak: GOV.UK – Skilled Worker vizesi, GOV.UK – Appendix Skilled Worker, GOV.UK – 8 Nisan 2026 ücret tablosu, GOV.UK – Sağlık ek ücreti (IHS), GOV.UK – Appendix English Language, GOV.UK – Göçmenlik Kuralları: Appendix Continuous Residence, GOV.UK – Göçmenlik Kuralları: Appendix Children, GOV.UK – Göçmenlik Kuralları: Part Suitability (ret gerekçeleri).

Bu sayfadaki ücretler GOV.UK’nin 8 Nisan 2026’dan beri geçerli ücret tablosundan, süre ve şartlar ise yukarıdaki resmi sayfalardan alınmış ve 3 Ekim 2026’da kontrol edilmiştir.

Son güncelleme: Ekim 2026

Başvurunuz için bizi arayın: 05382666590